Die Rechtsanwaltskanzlei. Bronhofer & Partner. München.
Unsere Kanzlei Bronhofer & Partner befindet sich seit 2008 mitten in München am Sendlinger Tor Platz 5.
Kern der anwaltlichen Tätigkeit ist die fachanwaltliche Beratung unserer Mandanten, sowohl bei wirtschaftlichen Entscheidungen als auch in Begleitung juristischer Auseinandersetzungen vor den Gerichten. Wir unterstützen Sie mit Engagement und anwaltlichem Fachwissen, damit Sie Chancen verwirklichen und Herausforderungen erfolgreich begegnen können. Gewissenhaft vertreten wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Rechte.
Fachübergreifende Sachverhalte bearbeiten wir gerne im Team. Wo notwendig, greifen wir auf ein gereiftes Netz an Kooperationspartnern von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und anderen Fachanwälten zurück.
Unser Dienstleistungs- und Kanzleimanagement sind ISO 9001:2008 zertifiziert.
Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in München
In diesen Bereichen des Arbeitsrechts bin ich für Sie tätig:
Für viele Menschen hat der Erhalt einer Kündigung existenzbedrohende Wirkung. Als Anwalt für Kündigung in München helfe ich Ihnen mit großer Erfahrung dabei, rechtzeitig die notwendigen und sinnvollen Schritte einzuleiten. Damit Ihr Rechtsschutzziel beziehungsweise Ihr Rechtsanspruch auch im Hinblick auf das Kündigungsschutzgesetz von unseren Fachanwälten optimal erreicht wird.
Nach Erhalt einer schriftlichen Kündigung beginnt eine Frist von drei Wochen zu laufen, innerhalb derer Klage zum Arbeitsgericht erhoben werden muss. Andernfalls verliert der Arbeitnehmer seine Rechtsposition. Als Anwalt für Kündigungsschutzklagen in München sorge ich dafür, dass die Kündigungsschutzklage auch bei engen Zeitfenstern rechtzeitig und ordnungsgemäß beim richtigen Arbeitsgericht eingereicht wird. Sogar noch am Tag unserer Beauftragung.
Regelmäßig bieten Arbeitgeber Aufhebungsverträge an, um einen Kündigungsschutzprozess zu vermeiden. Dies tun Unternehmen häufig nicht im Interesse des Arbeitnehmers, sondern weil die Prozessaussichten bei Ausspruch einer Kündigung für den Arbeitgeber nicht die besten sind. Um für Sie "teure" Fehler zu vermeiden, berate ich Sie als Anwalt für Aufhebungsverträge in München von Anfang an.
Wann immer ein Arbeitnehmer durch bewusstes Fehlverhalten seine Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis verletzt, muss der Arbeitgeber zwischen dem Ausspruch einer Abmahnung und einer Kündigung abwägen. Solange er davon ausgehen muss, dass der Mitarbeiter nach einem klaren Hinweis über seine schuldhafte Pflichtverletzung dahingehend gewarnt ist, seinen Verstoß nicht zu wiederholen, ist der Unternehmen gehalten, als milderes Mittel vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Abmahnung auszusprechen. Dies geschieht regelmäßig schriftlich oder zumindest in Textform.
Es gibt keine gesetzliche Abfindung - im Normalfall. Der Erhalt einer Abfindung und deren Höhe ist vielmehr das Ergebnis einer erfolgreichen Verhandlung zwischen den Arbeitsvertragsparteien. In diesem Punkt wirkt unsere Erfahrung zu Ihren Gunsten. Als Anwalt für Abfindung in München kenne ich fast jedes Münchner Unternehmen aus der Praxis und weiß, was möglich ist und wo die Grenzen liegen.
Das Arbeitsstrafrecht kommt als Schnittstelle zum Tragen, wenn Arbeitsvertragspflichten dahingehend verletzt werden, dass sie strafrechtliche Relevanz erlangen. Hierdurch wird regelmäßig nicht nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet, sondern zugleich und regelmäßig die Aufnahme staatsanwaltlicher Ermittlungen ausgelöst. Dem Betroffenen droht mithin nicht nur der Verlust seines Arbeitsplatzes, sondern darüber hinaus eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer weiß als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht dieses Spannungsfeld bestens zugunsten seiner Mandanten zu handhaben.
Unsere Rechtsanwälte.
Rechtsanwalt mit Schwerpunkt auf internationale Transaktionen, Vertriebsrecht, Compliance und Risikomanagement, Handels- und Gesellschaftsrecht sowie Legal Management.
Seminare.
Regelmäßig veranstalten wir Inhouse-Seminare, also Ausbildungs- und Fortbildungsveranstaltungen vor Ort im Unternehmen. Sowohl Führungskräften, Personalsachbearbeitern und allen anderen Mitarbeitern werden praxisrelevante Problemfelder und Sachzusammenhänge nachvollziehbar und strukturiert erläutert.
Als (ehemalige) Syndikusanwälte kennen wir die Bedürfnisse in den Unternehmen. Wir wissen, wie Unternehmen gelenkt werden, wir wissen, worauf es auf Arbeitnehmerseite für Sie ankommt.
Unternehmensspezifische Fragestellungen werden in Eintagesveranstaltungen oder in mehrtägigen Schulungen maßgeschneidert behandelt. Der Mehrwert ist in aller Regel wesentlich höher als in standardisierten Seminarveranstaltungen kommerzieller Anbieter.
Grundsätzlich kann zwischen drei Veranstaltungsmodulen gewählt werden:
- Basisschulungen mit dem Schulungsziel: weitreichende Kenntnisse über typische arbeitsrechtliche Fragestellungen im Unternehmen zu vermitteln
- Vertiefungsseminare mit dem Schulungsziel: vertiefender Einblick in besondere Teilbereiche des Arbeitsrechts unter Einbeziehung neuester Rechtsprechung und Fellgestaltungen aus der unternehmensjuristischen Praxis
- Seminare zu Einzelthemen: Mobbing, Kündigungsschutz für Arbeitnehmer, Haftung des Arbeitnehmers bei gefahrgeneigten Tätigkeiten, Zielvereinbarung & Leistungslohn und Betriebsbedingte Kündigung
